こんにちは。
ER/ORの新人教育担当者です。
当院では新人教育担当者を各部署に1人配置しています。
新人教育担当者は、新卒者対象の研修に参加したり、院内教育の部署への周知、実地指導者への教育を担っています。
私は実地指導者への研修を担当させて頂いており、教育という技術を1年通して習得して貰えるように取り組んでいます。
実地指導者を初めて担うスタッフが多いので、指導に対する緊張や不安感を軽くできるように時期に合った研修内容を考えています。
研修は講義だけではなく、個人ワークを取り入れており、研修での学びから自身の考えを整理し、明日から取り組める課題を導き出せるように工夫しています。
例えば・・・「目標の立て方」についての項では、実際に立てている新卒者の目標を研修に持参してもらい、目標の明確化ができているか個人ワークの時間を使って考え、修正する。といった内容です。
研修後の実地指導者から「具体的に出来ていなかったので考え直しが必要だと思いました」や「目標が大きすぎる気がするので下げようと思います」との声が聞かれ、研修が役に立っていると実感でき、嬉しく思っています。
『誰かに教えることは自身の成長にも繋がる』ので、実地指導者の皆さんが役割を発揮できるように微力ながら力添えを続けていきたいと思います 。
