看護師は病院の顔
その “誇り” の裏付けとなる充実した教育制度を展開しています
自分も相手も大切にする、いつ誰にでも温かい言葉かけと、心・手の温もりをさしのべて寄り添える看護師を育成したい・・・
“心と心のふれあいを大切に” する当院の看護職員たちが築きあげた新人看護師にとって、魅力的な職場環境を提供します。
看護教育
看護実践教育
当院では看護職員の能力開発システムとして当院看護部独自の段階別看護実践教育計画を導入しています。人材育成に重点を置き、看護実践能力を育成するとともに一人ひとりの目標を明確にし、看護の現場での経験を積み重ねながらステップアップできる教育プログラムです。
看護師免許取得1年目から４年目までは段階別の研修計画、５年目以上は中堅看護師に分類し「自由選択式研修」を行なっています。
教育対象者／支援者の声
3階病棟看護師（2年目）
今年の目標
●患者の個別性に沿った看護の提供ができる
●循環器疾患の知識を深めることができる
二年目として、学びと看護を深める年にしたいと思いこの二つの目標を挙げました。
一年目で学んだことに加えて、更に自分に出来ることを増やして技術、知識ともに看護の質を高めていきたいです。
現在、取り組んでいること
●リスクの予測をした観察をすること
患者さんの疾患や内服されている薬、行った治療などから今後どういうことが起こるか、アセスメントに繋げられるような観察を行えるように日々患者さんからたくさんの情報を得るようにしています。
●患者の生活の場としての環境整備
患者さんの「生活の場」かつ安全、安楽に過ごして頂けるような環境作りのため、日々の環境整備を行っています。
ER/OR看護師（2年目）
今年の目標
外科、心臓血管外科手術における外回り看護の自立ができることです。
循環器内科とのコラボ症例、TAVI（経カテーテル大動脈弁留置術）の外回り看護の自立ができることです。
上記２点を達成しER/OR統合部署のスタッフとしてメンバーシップを発揮できることです。
現在、取り組んでいること
外科・心臓血管外科手術における外回り看護の学習と外回り看護を頑張っています。
（患者さんが手術を安心・安全に受けられるように環境整備や準備、医師やスタッフ間での情報共有、術前訪問での患者さんの不安の傾聴を行っています。）
ビギナーズ研修計画（新人研修） 新人研修紹介ページ
新人看護師教育支援ロールモデル
看護部全体で新人看護師の背景・特性についてわかろうとする気持ちを持ち、
各々が【共通した関わり】をもって新人看護師を支援しています。
